Центр «ГосСтарт» успешно завершил обучение по программе «Ключевые компетенции в работе с персоналом».

      31 июля 2026 года, 11:45. Общество. С 28 по 30 июля 2026 года на базе Центра обучения государственных и муниципальных служащих «ГосСтарт» в Нижнем Новгороде прошла образовательная программа для сотрудников кадровых служб «Ключевые компетенции в работе с персоналом». Организатором данного мероприятия выступил Центр «ГосСтарт» — проект от Росмолодёжи. Участниками программы стали 120 представителей кадровых подразделений федеральных органов исполнительной власти, региональных администраций и органов местного самоуправления из различных уголков страны.

      Программа, реализованная в смешанном формате с июня по июль 2026 года, была направлена на развитие профессиональных навыков в области управления персоналом и повышение эффективности работы кадровых служб на государственной и муниципальной службе. В течение трёх дней очного модуля участники прошли интенсивное обучение, включающее мастер-классы, тренинги, групповую работу и стратегические сессии. В особом внимание были уделены вопросам адаптации сотрудников, проведению собеседований, формированию сильного HR-бренда, корпоративной культуре, а также современным цифровым инструментам — применению нейросетей в кадровых процессах и цифровой безопасности.

      Сенатор Российской Федерации Ольга Щетинина отметила: «Грамотная кадровая политика — это основа эффективной работы всей системы государственного и муниципального управления. Программа „Ключевые компетенции в работе с персоналом“ предоставляет HR-специалистам возможность не только освоить новые методики, но и разработать единые подходы к привлечение и удержанию молодёжи на службе. Такие инициативы непосредственно способствуют укреплению кадрового суверенитета нашей страны. Уверена, что проектные решения, предложенные участниками, будут иметь практическое применение в регионах и послужат основой для новых стандартов кадровой работы». Также приветственное слово участникам произнесли министр демографии и развития человеческого капитала Нижегородской области Игорь Пантюхин и проректор КУПНО, руководитель Круглогодичного молодежного образовательного центра «КУПНО.СТАРТ» Мария Самоделкина.

      В рамках программы для участников были организованы образовательные блоки, посвящённые адаптации персонала, проведению собеседований, формированию HR-бренда и корпоративной культуре. Прошли мастер-классы по цифровой безопасности и практическому применению нейросетей в кадровых процессах государственной и муниципальной службы. Кроме того, участники присоединились к добровольческой акции «Доброслужащий», где изготовили сухие души для бойцов СВО, а также приняли участие в квизе «ГосСтарт», целью которого стало повышение уровня знаний в области государственного и муниципального управления, расширение вовлечённости в профессию и чувство сопричастности к истории Отечества через интерактивные задачи.

      «Для меня, как для специалиста, который ежедневно работает с молодёжной аудиторией, было важно не просто получить новые знания, но и увидеть систему изнутри. Я задумалась о том, какие именно наши сильные стороны действительно привлекают молодёжь, а какие необходимо развивать. Программа также помогла мне систематизировать теоретическую базу — это тот фундамент, без которого даже самый богатый опыт может быть неэффективным», — поделилась участница мероприятия Маргарита Низамова.

      Кульминацией трёхдневного обучения стала защита групповых проектов, разработанных участниками по ключевым направлениям кадровой работы. Команды представили свои решения, направленные на улучшение процессов подбора, адаптации и развития персонала, а также на укрепление кадрового потенциала государственных и муниципальных органов. В процессе работы над проектами участники активно применяли полученные знания и цифровые инструменты, что позволило создать инициативы, готовые к внедрению в своих учреждениях.

      «Для меня участие в этой программе — это не только повышение квалификации, но и возможность получить новые знания, взглянуть на свою работу по-новому и пообщаться с коллегами из родственных сфер деятельности. Мы не только прослушали лекции от ведущих экспертов, но и на практике отработали инструменты, которые сразу можно внедрить в работу — это использование искусственного интеллекта, цифровая безопасность и современные подходы к формированию HR-бренда. Эти темы оказались для меня новыми, актуальными и полезными», —