Центр «ГосСтарт» завершил учебную программу «Ключевые компетенции в сфере управления персоналом».

      31 июля 2026 года, 11:45 Общество. С 28 по 30 июля 2026 года в Центре обучения государственных и муниципальных служащих «ГосСтарт» в Нижнем Новгороде прошла образовательная программа для работников кадровых служб «Ключевые компетенции в работе с персоналом». Организатором мероприятия выступил Центр «ГосСтарт», инициатива от Росмолодёжи. Участниками программы стали 120 представителей кадровых подразделений федеральных органов исполнительной власти, региональных администраций и органов местного самоуправления из различных уголков страны.

      Программа, проведенная в смешанном формате с июня по июль 2026 года, была направлена на развитие профессиональных навыков в области управления персоналом и увеличение эффективности работы кадровых служб в государственной и муниципальной сферах. В течение трёхдневного очного модуля участники прошли интенсивное обучение, включавшее мастер-классы, тренинги, групповую работу и стратегические сессии. Особое внимание уделялось вопросам адаптации сотрудников, проведению собеседований, формированию сильного HR-бренда, корпоративной культуре, а также современным цифровым инструментам, включая использование нейросетей в кадровых процессах и вопросы цифровой безопасности.

      Сенатор Российской Федерации Ольга Щетинина отметила: «Качественная кадровая политика — это основа эффективного функционирования всей системы государственного и муниципального управления. Программа „Ключевые компетенции в работе с персоналом“ позволяет HR-специалистам не только освоить современные методики, но и разработать единые подходы к привлечению и удержанию молодых кадров на государственной службе. Такие инициативы способствуют укреплению кадрового суверенитета нашей страны. Я уверена, что проектные решения, разработанные участниками, найдут практическое применение в регионах и станут основой для новых стандартов кадровой работы». Также с приветственным словом перед участниками выступили министр демографии и развития человеческого капитала Нижегородской области Игорь Пантюхин и проректор КУПНО, руководитель Круглогодичного молодежного образовательного центра «КУПНО.СТАРТ» Мария Самоделкина.

      В рамках программы для участников были организованы образовательные блоки по адаптации персонала, проведению собеседований, построению HR-бренда и корпоративной культуре. Прошли мастер-классы по цифровой безопасности и практическому применению нейросетей в кадровых процессах государственной и муниципальной службы. Участники также приняли участие в добровольческой акции «Доброслужащий», в рамках которой они изготовили сухие души для бойцов СВО, а также в квизе «ГосСтарт», целью которого является повышение уровня знаний в области государственного и муниципального управления и вовлеченность в профессию через интерактивные задания.

      «Как специалисту, работающему с молодёжной аудиторией, для меня было важно не только получить новые знания, но и взглянуть на систему снаружи. Я задумалась о том, какие наши сильные стороны действительно привлекают молодёжь, а какие следует усилить. Программа помогла мне систематизировать теоретическую базу — это тот фундамент, без которого даже самый богатый опыт может давать сбои», — поделилась участница мероприятия Маргарита Низамова.

      Кульминацией трёхдневного обучения стала защита групповых проектов, разработанных участниками по ключевым направлениям кадровой работы. Команды представили готовые решения, направленные на улучшение процессов подбора, адаптации и развития персонала, а также на укрепление кадрового потенциала государственных и муниципальных органов. В ходе работы над проектами участники активно применяли полученные знания и цифровые инструменты, что позволило создать практико-ориентированные инициативы, готовые к внедрению в своих ведомствах.

      «Участие в этой программе для меня — это не просто повышение квалификации, а возможность получить новые знания, посмотреть на свою работу под новым углом и познакомиться с коллегами из своей и смежных сфер. Мы не только прослушали лекции от ведущих экспертов, но и на практике освоили инструменты, которые сразу можно внедрить в работу — такие как использование искусственного интеллекта, вопросы цифровой безопасности, и современные подходы к построению HR-бренда. Эти темы были для меня новыми, актуальными и интересными», — объяснила участница программы Кристина Артамонова.

      По итогам обучения все участ