«Эн+ Тепло Волга» устроила летний отдых для свыше 120 детей своих сотрудников.

      03 июля 2026 года, 17:44. Общество. Компания «Эн+ Тепло Волга» продолжает реализовывать программу поддержки семей своих работников: этим летом более 120 детей отдыхают в детских оздоровительных лагерях. Предприятие компенсирует до 90% стоимости путевки, а для определенных категорий сотрудников отдых детей предоставляется бесплатно.

      Среди тех, кто воспользовался этой возможностью, находится сотрудница Автозаводской ТЭЦ, аппаратчик химводоочистки Екатерина Тихонова. В третий раз она отправляет своего 11-летнего сына в любимый лагерь «Сережа» в Арзамасском районе. Ранее с ним путешествовала и старшая дочь. Обе путевки были компенсированы до 90% за счет работодателя. В прошлом году у семьи Тихоновых произошло радостное событие — у них родилась третья девочка. Семья получила статус многодетной, что позволило в этом году отправить сына в лагерь бесплатно.

      «Лагерь просто отличный: вкусное пятиразовое питание, дети постоянно заняты. Моему сыну там очень нравится, — делится впечатлениями Екатерина Тихонова. — Для нашей семьи такая поддержка — это огромный плюс. Мы всегда используем эту возможность, ведь детям нужен полноценный летний отдых, и очень приятно, когда работодатель заботится не только о своих сотрудниках, но и о их семьях».

      В этом году география детского отдыха очень обширна. Сотрудники имели возможность выбрать путевки в комфортные лагеря, расположенные в живописных и экологически чистых местах Нижегородской области и Республики Чувашия.

      Организация летнего оздоровления — важный аспект заботы о персонале компании «Эн+ Тепло Волга».

      «Компенсация летнего отдыха детей наших сотрудников — это одна из ключевых мер социальной поддержки, которая стабильно реализуется в нашей группе компаний. Мы гордимся тем, что ежегодно обеспечиваем возможность отдыха для более чем сотни детей, даря им яркие и полезные каникулы», — комментирует директор по персоналу «Эн+ Тепло Волга» Ольга Дворцова.

      Отправка детей в летние лагеря — это лишь одно направление масштабной социальной политики предприятия. В компании существует комплексная система работы с персоналом, нацеленная на уверенный карьерный рост и широкий спектр социальных программ. Для новых сотрудников действуют индивидуальная программа адаптации и институт наставничества, а всем работникам доступны возможности для обучения и развития, корпоративные скидки и расширенный полис ДМС. Фото: У НИА «Нижний Новгород» есть каналы в Telegram и MAX. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе главных событий, эксклюзивных материалов и оперативной информации. Copyright © 1999—2025 НИА "Нижний Новгород". При перепечатке гиперссылка на НИА "Нижний Новгород" обязательна. Настоящий ресурс может содержать материалы 18+.