Нижегородцу с инвалидностью удалось восстановиться на работе с помощью суда.

      Суд подтвердил наличие давления со стороны работодателя и отменил увольнение. В Нижнем Новгороде суд признал увольнение программиста, который работал удаленно, незаконным. Работника вернули на его место и обязали работодателя выплатить компенсации. Решение было вынесено 15 апреля 2026 года. Дело рассмотрел Нижегородский районный суд. Истец работал на постоянной основе и выполнял свои обязанности дистанционно. При устройстве на работу он сообщил работодателю о своей инвалидности третьей группы. Суд установил, что в течение двух лет сотрудник добросовестно выполнял свои обязанности и не имел дисциплинарных взысканий. Однако позже работодатель начал требовать объяснений по рабочим вопросам, отправлять в командировки без согласия и ограничивать доступ к необходимым программам. В результате работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, указав на давление со стороны работодателя в качестве причины. В ходе разбирательства было установлено, что он не собирался прекращать трудовые отношения, а действия компании были принудительными. Суд частично удовлетворил иск. Увольнение было признано незаконным, истец вернулся на свою должность программиста технического отдела. Кроме того, с работодателя взыскали средний заработок за время вынужденного прогула — 1 277 649 рублей, компенсацию морального ущерба в размере 80 тысяч рублей, а также судебные расходы. Указано, что решение о восстановлении подлежит немедленному исполнению. Оно пока не вступило в законную силу.