Нижегородца с ограниченными возможностями reinstaurировали на работу через суд.

      Суд установил давление на работника со стороны работодателя и отменил его увольнение. В Нижнем Новгороде суд признал незаконным увольнение программиста, который работал удаленно. Работник был восстановлен на своем месте и обязан получить компенсацию от работодателя. Решение было принято 15 апреля 2026 года Нижегородским районным судом. Истец устроился на работу на неопределённый срок и выполнял свои обязанности дистанционно. При поступлении на работу он уведомил работодателя о наличии инвалидности третьей группы. Суд выяснил, что в течение двух лет сотрудник добросовестно исполнял свои трудовые обязанности и не имел дисциплинарных взысканий. Однако затем работодатель начал требовать объяснения по рабочим вопросам, отправлять в командировки без согласия и ограничивать доступ к необходимым программам. В результате работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, указав на давление со стороны работодателя. В ходе разбирательства выяснилось, что он не собирался прекращать трудовые отношения, а действия работодателя были принудительными. Суд частично удовлетворил иск: увольнение признано незаконным, и истец восстановлен на должности программиста технического отдела. Также с работодателя взыскали средний доход за время вынужденного прогула в размере 1 277 649 рублей, 80 тысяч рублей за моральный вред, а также судебные издержки. Указывается, что решение о восстановлении подлежит немедленному исполнению, но пока не вступило в законную силу.