Юрист Кофанов разъяснил, почему закон не обеспечивает гарантии выплаты 13-й зарплаты.

      26 декабря 2025 14:55 Общество. Тринадцатая зарплата не является обязательной выплатой, а рассматривается как годовая премия, условия которой определяет работодатель. Об этом сообщил юрист по трудовому праву и генеральный директор NS Consulting Дмитрий Кофанов в интервью 360.ru.

      Кофанов подчеркнул, что 13-я зарплата не предусмотрена российским трудовым законодательством. Это не гарантированная часть дохода, а поощрительная премия, которую компания может предоставить своим работникам. Размер и условия её выплаты зависят от решений руководства, которое может установить фиксированную сумму для всех сотрудников или сделать её зависимой от индивидуальных результатов работы.

      Юрист отметил, что правила выплаты 13-й зарплаты должны быть прописаны в внутренних документах компании, таких как положение о премировании, правила трудового распорядка или коллективный трудовой договор. Эти документы должны быть доступны для ознакомления всем сотрудникам.

      Как уточнили в Роструде, если в документах нет упоминания об этом, то сотрудник не имеет права требовать выплату 13-й зарплаты.

      Ранее было опубликовано, как изменилась зарплата у жителей Нижнего Новгорода за последний год. У НИА "Нижний Новгород" есть Telegram-канал. Подписывайтесь, чтобы получать актуальные новости, эксклюзивные материалы и оперативные обновления. Copyright © 1999—2025 НИА "Нижний Новгород". При перепечатке обязательна ссылка на НИА "Нижний Новгород". Этот ресурс может содержать материалы 18+.