«Эн+ Тепло Волга» устроила летний отдых для свыше 120 детей своих сотрудников.

      Компания «Эн+ Тепло Волга» продолжает осуществлять программу поддержки семей своих работников: этим летом более 120 детей проводят время в детских оздоровительных лагерях. Предприятие покрывает до 90% стоимости путевок, а для льготных категорий сотрудников отдых для их детей предоставляется бесплатно. Среди тех, кто воспользовался данной возможностью, — сотрудница Автозаводской ТЭЦ, аппаратчик химводоочистки Екатерина Тихонова. Она уже третий год отправляет своего 11-летнего сына в любимый лагерь «Сережа» в Арзамасском районе. Ранее в лагерь также ездила и ее старшая дочь. Обе путевки были компенсированы на 90% за счет работодателя. В прошлом году в семье Тихоновых произошло радостное событие — родилась третья девочка. Теперь они имеют статус многодетной семьи, что позволило в этом году отправить сына в лагерь бесплатно. «Лагерь отличный: питание вкусное, пятиразовое, дети постоянно заняты. Сыну там очень нравится, — делится Екатерина Тихонова. — Для нас такая поддержка — огромный плюс. Мы всегда используем эту возможность, ведь детям необходим полноценный летний отдых, и очень приятно, когда работодатель заботится не только о сотрудниках, но и о их семьях».

      В этом году география детского отдыха достаточно широка. Сотрудники могли выбрать путевки в комфортабельные лагеря, находящиеся в живописных и экологически чистых местах Нижегородской области и Республики Чувашия. Организация летней оздоровительной кампании — важный элемент заботы о персонале компании «Эн+ Тепло Волга». «Компенсация летнего отдыха детей наших сотрудников — это одна из основных мер социальной поддержки, которая стабильно реализуется на предприятиях группы компаний. Мы гордимся тем, что ежегодно предоставляем возможность отдохнуть более чем ста детям, даря им яркие и полезные каникулы», — подчеркивает директор по персоналу «Эн+ Тепло Волга» Ольга Дворцова. Отправка детей в летние лагеря — это только одно из направлений широкой социальной политики компании. В организации сформирована комплексная система работы с персоналом, направленная как на уверенный карьерный рост, так и на разнообразные социальные программы. Новички проходят индивидуальную программу адаптации и институт наставничества, всем сотрудникам доступны возможности для обучения и развития, корпоративные скидки и расширенный полис ДМС.