HR-эксперт Мурадян рассказал, почему женщины стали заинтересованы в работе на заводах.

      17 июня 2026, 18:40 Общество. Современный рынок труда в России претерпевает значительные изменения, и одним из самых заметных трендов стало активное вовлечение женщин в работу на промышленных предприятиях. Стереотип о том, что завод – это исключительно мужская сфера, постепенно уходит в прошлое.

      Причины выбора работы на заводах. Все больше женщин осваивают инженерные специальности и рабочие профессии, стремясь построить карьеру в стабильной области. На крупных российских предприятиях доля женщин среди сотрудников составляет около 30%. При этом большинство из них делает осознанный выбор: 68% девушек, устраивающихся на заводы, уже в подростковом возрасте (до 17 лет) определяются с будущей профессией.

      HR-эксперт и руководитель международного кадрового агентства «АМАЛКО» Гарри Мурадян в интервью 360.ru отметил, что финансовая стабильность является одним из ключевых факторов, привлекающих женщин на производства. Однако это не единственный аспект.

      «Прежде всего – это деньги. Есть стабильность и предсказуемость. Имеется четкий карьерный рост, то есть девушек на заводах ждут. Кроме того, некоторые предприятия предлагают гибкий сменный график. Также современные цеха оборудованы высокотехнологичным оборудованием, в этом плане все в порядке», — подчеркнул он.

      Уровень зарплат в 2026 году. Размер заработной платы зависит от отрасли и региона. По итогам 2025 года и первого квартала 2026 года, в сфере электроники и микроэлектроники монтажницы и операторы сборочной техники могли рассчитывать на доход до 90 тысяч рублей в месяц в столице и некоторых крупных городах. В пищевой промышленности операторы линии и технологи получают до 85 тысяч рублей, а в фармацевтике лаборанты и упаковочные операторы в чистых помещениях — до 110 тысяч рублей до вычета налогов.

      В легкой промышленности швеи и контролеры качества зарабатывают 50−75 тысяч рублей, а в химической отрасли лаборанты-аналитики и инженеры – 65−95 тысяч рублей. В регионах зарплаты ниже – 35−60 тысяч рублей. За последние пять лет заработные платы в промышленности выросли почти в два раза.

      Изначально рост доходов женщин был выше, чем у мужчин, что способствовало сокращению гендерного разрыва. Однако в 2023—2025 годах ситуация изменилась: мужские зарплаты росли немного быстрее (33,7% против 32,2% у женщин). Это связано с дефицитом кадров в таких профессиях, как сварщики, электрики и монтажники, где чаще нанимают мужчин.

      Востребованные профессии. Тенденция к увеличению числа женщин на промышленных предприятиях продолжится, уверен эксперт. Многие компании готовы принимать сотрудников без опыта, предлагая обучение на месте. Рост интереса девушек к техническим специальностям поддерживается государством: доля женщин среди студентов технических направлений в российских вузах составляет около 25%, а в некоторых учреждениях, таких как МГТУ имени Баумана, эта доля достигает 50%.

      По прогнозу Гарри Мурадяна, в ближайшем будущем будут востребованы монтажники, токари, сварщики, а также испытатели деталей, намотчики катушек, заливщики, лаборанты и контролеры качества. Работодатели также нуждаются в специалистах по производству радиоаппаратуры.

      Таким образом, российский рынок труда становится более гибким и инклюзивным, предоставляя женщинам широкие возможности для профессионального роста и самореализации в промышленности. У НИА «Нижний Новгород» есть каналы в Telegram и MAX. Подписывайтесь, чтобы всегда быть в курсе актуальных событий, эксклюзивных материалов и оперативной информации. Copyright © 1999—2025 НИА "Нижний Новгород". При перепечатке гиперссылка на НИА "Нижний Новгород" обязательна. Настоящий ресурс может содержать материалы 18+.