В Нижегородской области всё больше молодых учителей покидает школы.

      Несмотря на внедрённые меры поддержки и повышение зарплат, образовательные учреждения продолжают страдать от нехватки кадров. В Нижегородской области наблюдается дефицит педагогов, особенно среди молодых специалистов. По мнению экспертов, выпускники педагогических вузов зачастую выбирают занятия репетиторством, работу в частных образовательных центрах или полностью меняют профессию. Согласно данным регионального министерства образования, в школах Нижегородской области трудятся около 21 тысячи учителей, но специалистов младше 30 лет всего около 3,2 тысячи. Средний дефицит кадров составляет примерно 500 педагогических ставок. Наибольшая потребность наблюдается в учителях русского языка, математики и информатики, а также в психологах, дефектологах и социальных педагогах. Для привлечения кадров власти региона предлагают ряд мер поддержки. Молодые специалисты могут получать ежемесячные доплаты от 3 до 5 тысяч рублей, а участники программы «Земский учитель» имеют право на единовременную выплату в размере одного миллиона рублей для работы в сельской школе. В Нижнем Новгороде также планируется введение дополнительных выплат для студентов педагогических направлений и грантов для отдельной категории специалистов. Однако выпускники отмечают, что финансовая помощь не всегда компенсирует трудности профессии. Одной из причин ухода из школ становятся конфликты с родителями учеников, высокая эмоциональная нагрузка и значительная ответственность. Выпускница педагогического факультета Анна Седова, проработав три года в школе, решила перейти в частный детский центр из-за конфликта с родителями одного из учеников, предпочтя сменить место работы, но сохранив профессию. Другие специалисты выбирают репетиторство. Нижегородка Мария Тормаева, после окончания педагогического вуза, не устраивалась в школу и начала работать на онлайн-платформах, так как этот формат позволяет ей самостоятельно составлять график и уровень дохода, который сейчас составляет свыше 70 тысяч рублей в месяц. Заместитель директора частной школы имени Ломоносова Дарья Клочкова считает, что одной из причин оттока кадров является несоответствие ожиданий молодых специалистов и реальности. Она считает, что студентам нужно чаще проходить практику в школах во время учёбы, чтобы лучше понимать специфику будущей профессии. По данным рынка труда, в первые пять месяцев 2026 года в Нижегородской области было открыто около 900 вакансий для педагогов и репетиторов, с медианной предлагаемой зарплатой 49,3 тысячи рублей. Многие опытные специалисты в области образования рассматривают возможность смены профессии или переезда в другие регионы, чаще всего в Москву и Санкт-Петербург. Эксперты единодушны в том, что решить проблему нехватки кадров можно только комплексным подходом, сочетая финансовую поддержку, качественную подготовку будущих педагогов и создание комфортных условий работы в школах.