Эксперт сообщила о завершении конкуренции по заработным платам в Нижегородской области.

      04 июня 2026 07:45 Экономика НИА "Нижний Новгород" - Александра Туровская. В Нижегородской области завершилась активная фаза так называемой "зарплатной гонки". О главных тенденциях на рынке труда рассказала директор нижегородского филиала hh.ru Жанна Петрунина на пресс-конференции "HR-код: будущее, технологии, люди, творчество", в которой приняла участие корреспондент НИА "Нижний Новгород".

      Эксперт отметила, что работодатели все чаще осознанно отказались от участия в конкуренции за кадрами путем повышения зарплат.

      Многие компании внутренне понимают, что не желают в этом участвовать. А к чему это может привести сейчас? — задается вопросом Жанна Петрунина.

      Вместо борьбы за уровень заработной платы бизнес сосредоточился на навыках соискателей и, в первую очередь, на их соответствии текущим задачам компании. При нехватке компетенций работодатели готовы инвестировать в обучение. Это одна из ключевых тенденций в планах компаний на 2026 год, наряду с повышением производительности труда, оптимизацией затрат на персонал и развитием бренда, ценностей и единой корпоративной культуры.

      Согласно опросам, основной источник беспокойства для HR-специалистов по-прежнему остается неопределенность будущего. По наблюдениям эксперта, такие настроения были предсказуемы и сохраняются уже не первый год.

      Говоря о прогнозе состояния рынка труда на ближайшие годы, эксперт выделила главные факторы, влияющие на его положение уже в настоящее время. К ним относятся демографическая ситуация, дисбаланс отраслевого роста, экологическая повестка, геополитическая и экономическая напряженность, а также развитие технологий.

      Стоит отметить, что эксперт не разделяет опасения о массовой замене сотрудников с помощью искусственного интеллекта. Суть заключается скорее в "ИИ-аугментации" — использовании технологий как инструмента для усиления сотрудников, а не их замены.

      Компании сейчас выгоднее развивать компетенции своих работников, чтобы не искать новых, так как наем становится все дороже. Происходит перестройка, и компании понимают, что нужно вкладываться в развитие. Более того, к 2030 году в высококвалифицированном персонале будет острый дефицит, — подчеркнула Жанна Петрунина.

      Ранее мы сообщали, что эксперт назвала отрасли с наиболее острым кадровым дефицитом в Нижегородской области. У НИА "Нижний Новгород" есть каналы в Telegram и MAX. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе главных событий, эксклюзивных материалов и оперативной информации. Copyright © 1999—2025 НИА "Нижний Новгород". При перепечатке гиперссылка на НИА "Нижний Новгород" обязательна. Настоящий ресурс может содержать материалы 18+.