«Ростелеком» объявляет о начале набора студентов для участия в программе оплачиваемых стажировок.

      28 апреля 2026 года, 16:32 Общество «Ростелеком» объявил о наборе студентов на оплачиваемую стажировку с гибким графиком «Твоя первая 2.0». Программа запускается в четвертый раз. В новом сезоне стажировки охватили 80 городов, включая Нижний Новгород, что позволит студентам 3−5 курсов вузов и 3−4 курсов ссузов получить реальный опыт работы в команде ведущей цифровой компании страны.

      Программа «Твоя первая» включает 13 профилей стажировок: телекоммуникации, ИТ, продажи, маркетинг, администрирование бизнес-процессов, аналитика, закупки, менеджмент, финансово-экономические проекты, управление персоналом, юриспруденция, строительство и эксплуатация технической инфраструктуры, а также экология и природопользование. Стажировка длится шесть месяцев, в течение которых с компаниями заключается трудовой договор, а стажеры работают над реальными проектами и получают заработную плату. По окончании стажировки наиболее успешные участники могут быть трудоустроены в штат.

      С момента старта программы в 2023 году на стажировки «Ростелекома» по всей России поступило около 40 тысяч заявок. Этот показатель увеличивается ежегодно: в первый год было около 6 тысяч заявок, в 2025 году эксперты рассмотрели уже 18,5 тысяч. В результате отбора в разные подразделения были отобраны 225 стажеров, 72 из которых после завершения стажировки присоединились к команде «Ростелекома». Студенты высоко оценили сотрудничество с компанией на всех этапах — от начала взаимодействия до процесса адаптации. Индекс удовлетворенности сотрудников (eNPS) среди участников программы составил 8,8.

      Анна Лунёва, директор департамента по управлению брендом работодателя «Ростелекома», отметила:

      «Сегодня рынок труда требует новых подходов к найму — бизнес всё больше сосредоточен на развитии лояльных сотрудников, которые понимают особенности компании. В этом контексте стажировка „Твоя первая“ стала полноценной платформой для формирования нового поколения лидеров в технологической сфере. Мы расширили возможности участников: вместо выполнения одной задачи, стажеры получают кросс-функциональный опыт, что способствует их развитию. Мы также переработали механизмы обратной связи, сделав программу более прозрачной для всех участников. В результате увеличилась конверсия в штат: по итогам 2025 года она составила 32%. Эти изменения стали частью наших усилий по обновлению имиджа „Ростелекома“ как современного работодателя и практически реализуют наш новый слоган — „Ты влияешь на ход событий“».

      18+

      Фото предоставлено ПАО «Ростелеком».

      Реклама. ПАО «Ростелеком» rt.ru У НИА «Нижний Новгород» есть каналы в Telegram и MAX. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе главных событий, эксклюзивных материалов и оперативной информации. Copyright © 1999—2025 НИА "Нижний Новгород". При перепечатке обязательна гиперссылка на НИА "Нижний Новгород". Настоящий ресурс может содержать материалы 18+.