Эн+ готовит руководителей в сфере энергетики.

      Более 100 перспективных сотрудников из Нижнего Новгорода, Иркутска и Красноярска проходят обучение по корпоративной программе «Лидеры Эн+ и РУСАЛ». Все они являются профессионалами, которые сделали карьеру от рабочего персонала до инициаторов крупных проектов. В течение трех лет обучения энергетики развивали лидерские качества, чтобы взять на себя ответственность за будущее энергосистемы. В компании Эн+ убеждены, что лучшие управленцы формируются из тех сотрудников, которые хорошо знают производство.

      Путь к вершине энергетики для генерального директора ООО «Теплосети» Александра Прокофьева начался в 2007 году. В 18 лет, окончив техникум, он пришел на предприятие слесарем по обслуживанию тепловых сетей. Годы работы на производстве и знание всех элементов системы стали для него бесценным опытом. В процессе обучения в программе «Лидеры Эн+ и РУСАЛ» совместно с коллегами он выполнил важную производственную задачу на благо жителей Автозаводского и Ленинского районов. «Проект по снижению тепловых потерь от источника до потребителя оказался сложным. Нам удалось сократить время на выявление и устранение повреждений, внедрив цифровые датчики для оперативного определения мест дефектов. Мы поделились результатами с коллегами, и благодаря нашей совместной работе достигли поставленных целей», — говорит Прокофьев.

      Его заместитель, технический директор Павел Беднов, 18 лет назад пришел в «Теплосети» на учебную практику. Его талант оказался настолько востребован, что ему предложили остаться в коллективе. Он прошел путь от рядового инженера до технического директора компании, обеспечивающей теплом и горячей водой 400 тысяч жителей Нижнего Новгорода. «Энергетика — это хорошо организованный механизм, где люди трудятся без выходных и праздников, создавая комфорт для жителей нашего города. Нам приятно осознавать, что мы приносим тепло в каждый дом. Я считаю, если заниматься любимым делом, успех обязательно придет», — отмечает Беднов.

      Александр Прокофьев и Павел Беднов являются яркими представителями «золотой сотни» корпоративной программы «Лидеры Эн+ и РУСАЛ», которую в холдинге называют «кадровым спецназом». Участники изучают иностранные языки, тонкости экономики, финансовых моделей и проектной деятельности, а также разрабатывают стратегические проекты – от создания роботов для обследования сложных агрегатов энергетических объектов до внедрения систем искусственного интеллекта.

      «В большом холдинге у активных сотрудников есть отличная возможность проявить себя. Участники программы «Лидеры Эн+ и РУСАЛ» получают много навыков в различных сферах. За время участия в программе они реализуют проекты как стратегической, так и операционной направленности, что создает прочную основу для стабильного и эффективного роста нашей компании. Каждый проект не только обучает, но и приносит практическую пользу, влияя на важные аспекты работы, такие как надежность энергообъектов и экономическая эффективность», — подчеркнул генеральный директор ООО «Эн+ Тепло Волга» Михаил Ефимов.

      Первый поток «Лидеров Эн+ и РУСАЛ» завершает обучение, впереди новый набор для подготовки будущих лидеров энергетической отрасли.