Эн+ готовит лидеров в сфере энергетики.

      Более 100 талантливых сотрудников из Нижнего Новгорода, Иркутска и Красноярска проходят обучение в рамках корпоративной программы «Лидеры Эн+ и РУСАЛ». Все они являются специалистами, которые начали свой путь от рабочих до инициаторов масштабных проектов. На протяжении трех лет обучения энергетики развивали в себе качества лидеров, способных взять на себя ответственность за будущее энергосистемы. В компании Эн+ уверены, что наилучшие руководители формируются из сотрудников, знакомых с производством изнутри.

      Путь к успеху в энергетике для генерального директора ООО «Теплосети» Александра Прокофьева стартовал в 2007 году. В 18 лет, будучи выпускником техникума, он пришел в компанию слесарем по обслуживанию тепловых сетей. Годы работы на производстве и знание каждой детали системы стали для него ценным опытом. В ходе обучения в «Лидерах Эн+ и РУСАЛ» он вместе с коллегами реализовал важную производственную задачу, направленную на благо жителей Автозаводского и Ленинского районов. «Этот проект был сложным, поскольку касался уменьшения тепловых потерь от источника к потребителю. Мы улучшили время на выявление и устранение повреждений, внедрили цифровые датчики для быстрого обнаружения дефектов. Мы поделились нашим опытом с сотрудниками и вместе достигли поставленной цели», — отметил руководитель ресурсоснабжающей организации Александр Прокофьев.

      Его заместитель, технический директор компании Павел Беднов, 18 лет назад пришел в «Теплосети» на учебную практику. Его талант оказался настолько востребованным, что ему предложили остаться в коллективе. Он прошел путь от инженера до технического директора компании, отвечающей за снабжение теплом и горячей водой 400 тысяч нижегородцев. «Энергетика – это чётко организованный механизм, где люди работают без выходных и праздников 24/7, создавая комфорт для жителей нашего родного города. Нам приятно осознавать, что мы приносим тепло в каждый дом. На мой взгляд, если ты занимаешься тем, что тебе нравится, успех и интерес обеспечены», — считает технический директор «Теплосетей» Павел Беднов.

      Александр Прокофьев и Павел Беднов являются заметными представителями «золотой сотни» корпоративной программы «Лидеры Эн+ и РУСАЛ». Программу подготовки в холдинге называют «кадровым спецназом». Участники осваивают иностранные языки, нюансы экономики, финансовых моделей и проектной деятельности, а также разрабатывают стратегические проекты — от создания роботов для обследования сложных машин до внедрения систем искусственного интеллекта. «В большом холдинге у перспективных сотрудников есть отличная возможность проявить свои навыки. В программе «Лидеры Эн+ и РУСАЛ» наши коллеги получают разнообразные навыки. За время участия в программе они реализуют проекты стратегической и операционной направленности, что закладывает основу для стабильного и эффективного развития нашей компании. Каждый проект несет в себе не только обучающий аспект, но и практическую пользу, что отражается на ключевых показателях работы компании: надежности, экономической эффективности и улучшении технико-экономических показателей», — подчеркнул генеральный директор ООО «Эн+ Тепло Волга» Михаил Ефимов.

      Первый поток программы «Лидеры Эн+ и РУСАЛ» завершает обучение, впереди новый набор для подготовки будущих лидеров энергетической отрасли.