Жителям Нижнего Новгорода объяснили, что делать в случае задержки выплаты зарплаты.

      12 января 2026 10:49 Экономика При официальном трудоустройстве зарплата должна быть выплачена дважды в месяц и без задержек. Однако иногда работодатели не соблюдают этот порядок, что вызывает вопросы относительно дальнейших действий и защиты прав работников.

      Согласно статьям 136 и 142 Трудового кодекса Российской Федерации, задержка заработной платы считается нарушением с первого дня после наступления установленного срока. Юрист и преподаватель Финансового университета при правительстве Наталья Кубасова сообщила 360.ru, что закон обязывает выплачивать зарплату как минимум два раза в месяц, и конкретные даты выплат должны быть указаны в трудовом договоре. Таким образом, даже однодневная задержка считается нарушением.

      Чтобы защитить свои права при задержке зарплаты, важно подготовить следующие документы и доказательства:

      - Копия трудового договора.

      - Документы, устанавливающие сроки выплаты зарплаты (приказ, положение).

      - Выписки с расчетного счета или справки из бухгалтерии о невыплате.

      - Копии расчетных листков и ведомостей.

      - Копии переписки с работодателем.

      - Внутренние заявления работодателю с требованием выплаты зарплаты.

      - Свидетельские показания коллег, если у них также имеются проблемы с выплатой зарплаты.

      Настоятельно рекомендуется действовать поэтапно. В первую очередь следует обратиться к работодателю письменно, указав дату обращения и направив заявление с требованием о выплате зарплаты. Если обращение не принесло результата, можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Подавать иск в суд имеет смысл только в случае, если предыдущие меры оказались безуспешными или существует риск истечения сроков исковой давности.

      Юрист подчеркнула, что работник имеет право требовать компенсацию за каждый день задержки. Размер компенсации составляет не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы, которая не была выплачена, за каждый день просрочки (статья 236 ТК РФ). Компенсация начисляется автоматически и должна быть выплачена независимо от вины работодателя. Работник также может требовать возмещения морального вреда, но это нужно делать в суде.

      На практике могут возникнуть такие риски, как давление со стороны работодателя, угрозы увольнения или внесение в "черный список". Однако такие действия являются незаконными. Уволить работника за законные требования о выплате зарплаты нельзя, так как это нарушает Трудовой кодекс.

      Для защиты своих прав работнику рекомендуется:

      - Всегда фиксировать все обращения письменно с указанием входящего номера.

      - Сохранять копии всех документов и переписки.

      - В случае угроз или давления обращаться с жалобами в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

      У НИА "Нижний Новгород" есть Telegram-канал. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе основных событий, эксклюзивных материалов и оперативной информации. Copyright © 1999—2025 НИА "Нижний Новгород". При перепечатке гиперссылка на НИА "Нижний Новгород" обязательна. Данный ресурс может содержать материалы 18+.