Нижегородцам объяснили, кто имеет право на 13-ю зарплату.

      01 декабря 2025 07:30 Экономика НИА "Нижний Новгород" - Мария Орлова. Новый год уже на подходе — время подарков, корпоративов, семейных собираний и, конечно, дополнительных расходов. В этот период многие работающие жители Нижнего Новгорода надеются на финансовую помощь в виде годовой премии, которую в народе называют "тринадцатой зарплатой". Корреспондент НИА "Нижний Новгород" выяснила, что представляет собой эта выплата, кому она полагается и какие последствия могут ожидать работодателя, если он решит ее не выплачивать.

      Кому положена праздничная премия?

      С юридической точки зрения понятие "13-я зарплата" в Трудовом кодексе Российской Федерации не существует. Как пояснила НИА старший юрист онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников hh.ru Светлана Шабронова, речь идет о годовой премии, которая является стимулирующей выплатой, а не обязательной частью заработной платы.

      "Тринадцатая зарплата полагается лишь тем сотрудникам, для которых ее выплата прямо обозначена законом или локальными нормативными актами организации при соблюдении всех условий," — отметила она.

      Работники частных компаний могут рассчитывать на годовую премию, если в коллективном договоре, положении о премировании или трудовом договоре четко прописаны условия ее выплаты. Также она может быть предусмотрена для определенных категорий государственных или муниципальных служащих, работников бюджетной сферы, если это закреплено нормативными актами: постановлениями правительства Российской Федерации, указами президента, региональными законами и другими документами.

      Кроме того, организации могут устанавливать годовую премию для сотрудников, достигших определенных результатов. Например, по итогам выполнения плана, отсутствия дисциплинарных взысканий или высокого качества работы.

      Сколько нижегородцев ожидают премию?

      Согласно опросу сервиса SuperJob, 54% работающих нижегородцев ожидают получить 13-ю зарплату или премию по итогам года. 41% респондентов не рассчитывают на дополнительную выплату.

      Любопытно, что среди мужчин процент ожидающих премию составляет 58%, что выше, чем среди женщин (49%). Наиболее оптимистично настроена молодежь до 35 лет: 57% из них рассчитывают на дополнительные выплаты в конце года. Среди респондентов в возрасте 35-45 лет этот показатель составляет 55%, в то время как среди тех, кому 45 и более — только 49%.

      Среди обладателей высшего образования на премию рассчитывают 57%, тогда как среди людей со средним профессиональным образованием — 44%. Наибольшее количество ожидающих годовую премию среди тех, кто зарабатывает от 150 тысяч рублей в месяц — 65%.

      Если нижегородцы получат тринадцатую зарплату, они чаще всего планируют потратить ее на отпуска и путешествия (18% опрошенных). 17% респондентов направят деньги на погашение кредитов и долгов. 15% — на нужды семьи, по 10% — на текущие расходы или ремонт. 9% горожан сбережет премию. Ещё 6% потратят ее на подарки. 5% намерены использовать всю сумму на себя. 3% оплатят обучение, а 2% — медицинские услуги.

      Чем грозит работодателю невыплата?

      В Государственной инспекции труда по Нижегородской области подтвердили: тринадцатая зарплата действительно может быть выплачена как премия, однако Трудовой кодекс не определяет конкретные условия, порядок и сроки ее начисления. Эти параметры устанавливает работодатель, и они должны быть записаны во внутренних документах компании — коллективном договоре, соглашении, положении о премировании и прочих.

      Однако, если работодатель не выполняет условия коллективного договора, в том числе по выплате премий, он может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.31 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации. В то же время, как сообщили НИА "Нижний Новгород" в контролирующем ведомстве, в 2025 году не поступали обращения от работников по поводу невыплаты тринадцатой зарплаты.

      Эксперты советуют: если вы не уверены, имеете ли вы право на годовую премию, стоит ознакомиться с вашим трудовым договором или коллективным соглашением. При нарушении условий — обратиться за разъяснениями к работодателю или в трудовую инсп